Eine zentrale Bedeutung nimmt dabei die planvolle Veröffentlichung von gleichgestellt nebeneinander erscheinenden Jobanzeigen, die aktiven und PRO-Aktiven ein. Damit ist vom Anbieter und Jobsuchenden die Planung besser zu bewerkstelligen. Eine Neuausrichtung, die klug ist und für Jobsuchende so viel bedeutet wie: Ich bekomme einen tiefen Einblick auf und in die Personalbedarfe verschiedener Unternehmen und erhalte bei Voice of Jobs Möglichkeiten mich umfassend auf dem dort präsentierten Arbeitsmarkt zu orientieren, Chancen zu ergreifen und mich zeitlich perfekt auf eine Bewerbung vorzubereiten. Ich habe einfach mehr Informationen, um meinen „Kompass“ besser zu stellen. Auf dem Weg dorthin kann ich gezielt Gespräche suchen und bekomme in einem Prozess differenzierte Hinweise durch die anbietenden Unternehmen. So kann ich punktgenau und flexibel agieren und erhöhe damit die Chance, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Das innovative Konzept von Voice of Jobs gibt mir persönlich ein neues Orientierungs- und Bewertungsschema bei der Entwicklung meiner beruflichen Karriere.

Das richtige Matching ist wie eine Punktlandung auf einem Markt, auf dem sich Interessenten mit den gleichen Zielen erfolgreich treffen. Das ist die Grundidee von „Voiceofjobs“! Die „Marktöffnungszeiten“ werden einfach verlängert, so dass die Chance darauf, dass sich die „Richtigen“ treffen deutlich erhöht wird. Voice of Jobs macht es perfekt vor und bietet an, wie man die (glücklichen) Zufälle des gegenseitigen Kennenlernens auf dem riesigen Arbeitsmarkt gewissermaßen in Bahnen lenkt und das 365 Tage im Jahr.

Selbst potentielle Jobs können bei Voice of Jobs frühzeitig im Internet für Interessenten auf der Suche nach neuen Herausforderungen einsehbar und konkret verfügbar gemacht werden und bildet damit sehr transparent eine Form der virtuellen Personalplanung ab. Vor allem die klare Unterscheidung in aktive und PRO-Aktive Stellenanzeigen überzeugt. Insbesondere kleine und mittelständische Betriebe werden profitieren, da die Präsenzzeit selbst gegenüber Großbetrieben gleichgezogen wird. Talentierte, gut qualifizierte Menschen, die nicht ständig auf Jobsuche sind, aber hin und wieder doch Ausschau halten, werden hier sicher fündig.

Voice of Jobs eröffnet diverse Möglichkeiten, direkt mit den potentiellen Kandidaten in Kontakt zu treten oder Kontakt zu halten und das sogar sehr früh und grenzt sich dadurch von den gängigen Jobbörsen ab, da es einen noch persönlicheren und direkteren Ansatz bietet. Dadurch ist die Einbindung der Unternehmen in das Portal wesentlich enger, die Unternehmen fungieren quasi als "Provider" für ihren Auftritt und haben eine "Liveschaltung" im Internet. Die Benutzung ist einfach und bleibt auch im Handling von selbst einer großen Anzahl an Stellenanzeigen anwenderfreundlich. Zudem helfen diverse Indikatoren und Performanceanalysen im Stellenmanagement und erhöhen die Erfolgswahrscheinlichkeit einer Stellenbesetzung.

Unternehmen haben die Chance bereits vor dem „Scharf schalten“ der jeweiligen Stelle zu prüfen, ob die eingegangenen Portfolien zum geforderten Profil passen und das Unternehmen kommt frühzeitig mit geeigneten Bewerbern ins Gespräch. Ein völlig neuer Aspekt in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern bietet zudem die Option der „Bekundung eines Interesses“ eines potentiellen Bewerbers bei PRO-Aktiven Positionen. Pfiffige Kandidaten und Betriebe werden vielleicht schon zu diesem Zeitpunkt ihren „Perfect Match“ bekommen. Ein toller Ansatz der helfen kann einen besseren Cultural-fit hinzubekommen; also Mitarbeiter zu identifizieren, die besser auf die Kultur und Werte des Unternehmens passen. Frühzeitige Kommunikation in vorgelagerten Phasen der Personalbeschaffung bieten bei diesem Portal also große Chance einen Cultural-fit herzustellen. Für mich eine wegweisende Entwicklung.

Vom temporären zum kontinuierlichen Beschaffungsprozess - Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt können mit Voice of Jobs effizient abgeglichen werden.

Vernetztes Denken, digital unterstützt, an den Erfordernissen sich wandelnden und agilen Wirtschaftens orientiert.

Jederzeit transparentes Recruiting schafft Vertrauen auf allen Seiten und bietet Einblicke zur Ausrichtung individueller Qualifizierungsüberlegungen.

Frau Prof. Dr. Hans weiter:

Wenn ich als Arbeitnehmer/in jederzeit verfolgen kann, welche Positionen in Unternehmen freiwerden bzw. in welche Richtung sich der Arbeitsmarkt entwickelt, kann ich meine eigene Aus- und Weiterbildung daran ausrichten. Mit der Schnelligkeit mit der auf beiden Seiten, sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch Bewerber reagiert werden kann, schafft man Vertrauen, so dass beide Seiten sich näher kommen und aufeinander beziehen können.

Wachsender Fachkräftebedarf und fortschreitende Digitalisierung führen zu deutlich neuen Herausforderungen in den Unternehmen, insbesondere auch in den Bereichen Personalorganisation und Personalentwicklung. Nicht zuletzt aufgrund der demografischen Entwicklung bedarf es daher einer langfristigen und strategischen Ausrichtung von Personalplanung und -rekrutierung, die über die Besetzung einzelner Stellen im Bedarfsfall weit hinausgeht. Einen tollen Beitrag liefert dazu Voice of Jobs.

Die neue Jobbörse wird mit ihrem neuen Konzept der kombinierten Veröffentlichung von aktuellen als auch von geplanten Jobs - sogenannte PRO-Aktiven Stellen - die Unternehmen überzeugen können. Häufig gestellte Fragen zum optimalen Veröffentlichungszeitpunkt einer Stellenanzeigen stellen sich hier nicht. Unternehmen sind immer präsent. Damit werden auch Risiken minimiert, nicht den best fit zu verpassen. Letztlich erhöht man im Ergebnis die Trefferquote. In diesem Sinne wird die Rekrutierung im Bewerbermarkt planbar gemacht, zwar nicht in Bezug auf das Ergebnis, aber in jedem Fall in Bezug auf die Richtung.

Gegenüber dem klassischen Ansatz ist es dieser Jobbörse gelungen, eine zusätzliche Dimension mit aufzunehmen – nämlich die Abbildung auch zukünftiger Stellenbedarfe. Dadurch wird automatisch auch dem wichtigen Thema Employer Branding bei Voice of Jobs Aufmerksamkeit geschenkt.

Insbesondere klein- und mittelständische Betriebe können durch ein stetiges Employer Branding, mit dem sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber darstellt und als solcher bei potenziellen Bewerbern auch auf Dauer (!) wahrgenommen wird, profitieren. Vor diesem Hintergrund stellt die neue Jobbörse einen innovativen Ansatz für ein vorausschauendes und zugleich nachhaltiges Recruiting dar, mit dem auch das Employer Branding maßgeblich unterstützt werden kann. Fachkräfte können optimaler und strategischer identifiziert und angeworben werden. Dabei bleibt die Handhabung leicht und benutzerfreundlich.

Die gezielte und wiederkehrende Rekrutierung von hochspezialisiertem, geeignetem und dabei knappem Personal ist eine der großen Herausforderungen unserer medizinischen Branche. Neben Fachärzten ist man beim Arbeitsmedizinischen Dienst auch auf nichtakademisches Personal angewiesen, wo sich seit längerem unleugbare Verknappungstendenzen auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar machen. Bislang war es schon ärgerlich, wenn seit vielen Jahren bekannt ist, wann eine Stelle neu besetzt werden muss, dann aber plötzlich alles in wenigen Wochen über die Bühne gehen soll und damit zur bloßen Glücksache wird. Voice of Jobs kann dies zweifelsohne entschärfen und besetzt mit seinem Angebot eine Marktlücke. Eine rechtzeitig kommunizierte Nachfolgeplanung ist für uns und andere Betriebe eine unverzichtbare Basis für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Zudem bekommt man mit der Nutzung des Jobportals ein Basis- Bewerbermanagementsystem noch dazu. Für ein kleines Unternehmen wie das Unsere ein tolles Add-on, wodurch auch wir uns in der Bewerberkommunikation und -administration wieder ein Stück weiter verbessern können.

Wie ein „Autopilot“ im Flugzeug entlastet diese Jobbörse vollautomatisch beim Vorgang der Bewerbersuche. Ganz einfach bei der Erstellung der Stellenanzeige alle notwendigen Parameter zur Suche eingeben, durchstöbert und screent das System selbstständig unter den Nutzern und schlägt einem bereits nach Veröffentlichung der Anzeige passende Kandidaten vor.

Ein großer Vorteil: Unter den Nutzern werden unmittelbar diejenigen automatisiert ermittelt, die mit dem Stellenprofil "matchen". So steht das Stellenangebot nicht nur zur Verfügung, um gefunden zu werden, sondern es findet selbständig in Betracht kommende Kandidaten. Somit kann sich der Personalverantwortliche besser der Kandidatenansprache widmen.

Der Blick auf Engpassberufe mit einem hohen Fachkräftebedarf, wie z.B. in Gesundheits- und Pflegeberufen, lassen auch zukünftig eine längere Besetzungsdauer erwarten. Eine gute Lösung als Rekrutierungs-Tool fehlte bislang. Hier kann Voice of Jobs als Ganzes dem Personaler Arbeit abnehmen und mit Hilfe der frühzeitig veröffentlichten „PRO-Aktiven Stellenanzeigen“ für Unternehmen zur Chance werden, rascher als sonst qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Kandidaten-Pipeline wird also kontinuierlich gefüllt. Aus dieser kann dann zu einem zukünftigen Zeitpunkt heraus passend rekrutiert werden.

Vielmehr besteht hier zusätzlich die Möglichkeit, sich relativ umfangreich als Arbeitgeber zu präsentieren. So können z.B. auch Termine für betriebliche Veranstaltungen hinterlegt und andere Aktivitäten regelmäßig kommuniziert werden. Interessierte haben damit die Möglichkeit, an öffentlichen Veranstaltungen teilzunehmen und sich einen ersten Eindruck unseres Unternehmens zu verschaffen.

Sie dient ferner als Kommunikationsplattform, um mit Bewerbern direkt in Kontakt zu treten und das Bewerbungsverfahren komplett ohne Medienbrüche innerhalb des Portals zu managen. Das ist ein nicht zu unterschätzender Zusatznutzen. In einem dynamischen Arbeitsmarkt, in dem laufend Beschäftigungsverhältnisse begonnen und beendet werden, darf die Kommunikation vis-a-vis im Personalmarketing nicht fehlen. Die Anwendung ist dabei transparent aufgebaut sowie im Gesamturteil einfach und benutzerfreundlich.