Meine berufliche Zukunft
starte ich sorgenfrei!

Denn Voice of Jobs zeigt mir schon heute, wen Unternehmen morgen suchen.

Geplanter Karriereschritt
Umsatteln und Aufsteigen! Gezielt und selbstbestimmt das nächste berufliche Level erreichen - vorausschauend und flexibel

Inaktive Stellenanzeigen ermöglichen erstmals die langfristige Planung eines Jobwechsels

Ausbildungsplatzsuche
Schulabschluss in der Tasche? Nicht nur für die Arbeit, sondern auch fürs Leben lernen - der passende Ausbildungsplatz ist nur einen Klick entfernt

Rückfragen mit Unternehmen schon vor der Bewerbung klären - Voice of Jobs macht es möglich

Einstieg in Berufsleben
Berufsausbildung oder Studium abgeschlossen? Die passende Festanstellung suchen und finden - ohne Kompromisse

Die Hashtag-Suche von Voice of Jobs filtert zielgenauer und effizienter als gängige Suchmaschinen

Neuorientierung
Zeit für einen Neustart! Die neue berufliche Zukunft ist langfristig plan- und greifbar

Ganzjährige, dauerhafte Sichtbarkeit für Kandidaten mit dem Voice of Jobs Bewerberprofil

Wechselbestrebung
An erster Stelle stehen - privat wie im Beruf. Voice of Jobs matched Jobangebote, die zu deinen Bedürfnissen passen!

Gespeicherte Suchanfragen und eigene Kernkompetenzen werden für optimal zugeschnittene Angebote automatisch mit bestehenden Stellenanzeigen abgeglichen

Bring deine Karriere ins Laufen und sei deinen Konkurrenten weit voraus – Lege deinen Lebenslauf bei Voice of Jobs an und lass sich von Unternehmen finden.

  • Bleibe im Kontakt und schreibe Nachrichten
  • Lege Stellenanzeigen auf deine Watchlist & zeige Arbeitgebern dein Interesse
  • Erstelle dein Benutzerprofil

Finde heraus, wie Voice of Jobs deiner Karriere helfen kann!

Gemeinsam etwas aufbauen! Wir sind an deiner Seite.

Wir haben gesehen, wie Menschen tolle Karrieren jenseits ihrer Erwartungen aufgebaut & erreicht haben. Alles was es braucht ist zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Genau das ist unser Prinzip für deinen beruflichen Erfolg!

Die Vorteile der Plattform erklärt.

Zielgerichtete Karriereplanung

Bei uns zeigen wir dir frühzeitig Jobs, die erst demnächst innerhalb eines Jahres zur Besetzung anstehen. So entgeht dir keine Jobofferte mehr und du hast Zeit, dich ausgiebig mit den Anforderungen und Inhalten der Position zu beschäftigen. Fehlende Qualifikationen holst du einfach nach. Kurzum: Optimale Bewerbungsvorbereitung ohne Zeitdruck.

So nur bei uns - die Hashtag Suche

Einfache, nochmals verbesserte Jobsuche zum Beispiel mit Hilfe von Kernkompetenzen (Hashtag Suche).

Diese liefert entweder in der Verbindung mit anderen Such­begriffen aber auch ganz alleine zielgenaue Jobtreffer. Hintergrund ist, Unternehmen kombinieren die Jobanzeigen zusätzlich mit Kern­kompetenzen, die für die Aus­führung der Position benötigt werden. Genau diese Angabe sind für einen Job deutlich unver­wechselbarer als nur der Job-Titel. Probiere es gleich einmal aus!

Erfolgschancen auf einen neuen Job

Schon vorher wissen, wie deine Chancen auf eine erfolgreiche Besetzung deines Traumjobs stehen? Durch unser Feature Interesse bekunden bekommst du schnell Antwort vom zustän­digen Ansprechpartner des Unter­nehmens. Dieses neuartige Feature haben wir für dich konzipiert, um deine positive »Candidate Ex­perience« nochmals zu steigern. Entdecke jetzt unser Dashboard mit vielen weiteren Funktionen, die dich auf deiner Suche nach neuen Jobs deutlich unterstützen. Voice of Jobs - Besser suchen, besser finden.

Ab jetzt - immer up-to-date

Bei uns verpasst du keine Jobangebote mehr - bist immer auf dem neusten Stand wenn es um Jobs geht. Wir sorgen dafür, dass du neue auf dich passende Angeboten nie mehr verpasst. Dank auto­matischen Zuspielen passender Jobs im Newsfeed und vielem mehr. Probiere auch unsere Job-Watchlist aus oder lass dich einfach von suchenden Unternehmen finden. Deine unverwechselbaren (Spezial-) Kenntnisse setzen wir dabei ebenso perfekt in Szene.

Weitere Vorteile auf den Punkt

Frühzeitiger Dialog mit dem potentiellen Arbeitgeber bereits vor der Bewerbungsphase - mit unserem Nach­richten­sys­tem (Chat)

Bewerbung ganz einfach über­zeugend, mit deinem Kandidaten­profil

Einblicke in den Betriebsalltag toller Unternehmen bekommen und immer über Events und Aktionen der Betriebe in deiner Nähe informiert sein, dank der Unternehmenssuche.

Die Features im Detail

Die Features im Detail

Voice of Jobs - Auf dem Prüfstand bei Wissenschaft und Praxis

Mit der neuen Form und verbesserten Abfolge in der Veröffentlichung von Stellenanzeigen verbindet sich der Anspruch nach einer erheblichen Verbesserung & Optimierung in der Rekrutierung von Bewerber. Dabei geht es um mehr als die eigene Überzeugung und Meinung. Daher haben wir verschiedene Fachleute in der Szene für die Begutachtung unserer Jobbörse angesprochen und um eine Bewertung gebeten.

Dr. Thomas Hildebrandt

Dr. Thomas Hildebrandt
Hauptgeschäftsführer der Oldenburgischen Industrie- und Handelskammer (IHK) findet...

Voice of Jobs präsentiert ein neues Orientierungs- und Bewertungsschema für Bewerber

Eine zentrale Bedeutung nimmt dabei die planvolle Veröffentlichung von gleichgestellt nebeneinander erscheinenden Jobanzeigen, die aktiven und inaktiven ein. Damit ist vom Anbieter und Jobsuchenden die Planung besser zu bewerkstelligen. Eine Neuausrichtung, die klug ist und für Jobsuchende so viel bedeutet wie: Ich bekomme einen tiefen Einblick auf und in die Personalbedarfe verschiedener Unternehmen und erhalte bei Voice of Jobs Möglichkeiten mich umfassend auf dem dort präsentierten Arbeitsmarkt zu orientieren, Chancen zu ergreifen und mich zeitlich perfekt auf eine Bewerbung vorzubereiten. Ich habe einfach mehr Informationen, um meinen „Kompass“ besser zu stellen. Auf dem Weg dorthin kann ich gezielt Gespräche suchen und bekomme in einem Prozess differenzierte Hinweise durch die anbietenden Unternehmen. So kann ich punktgenau und flexibel agieren und erhöhe damit die Chance, zur richtigen Zeit am richtigen Ort zu sein. Das innovative Konzept von Voice of Jobs gibt mir persönlich ein neues Orientierungs- und Bewertungsschema bei der Entwicklung meiner beruflichen Karriere.

Marktöffnungszeiten werden hier einfach verlängert

Das richtige Matching ist wie eine Punktlandung auf einem Markt, auf dem sich Interessenten mit den gleichen Zielen erfolgreich treffen. Das ist die Grundidee von „Voiceofjobs“! Die „Marktöffnungszeiten“ werden einfach verlängert, so dass die Chance darauf, dass sich die „Richtigen“ treffen deutlich erhöht wird. Voice of Jobs macht es perfekt vor und bietet an, wie man die (glücklichen) Zufälle des gegenseitigen Kennenlernens auf dem riesigen Arbeitsmarkt gewissermaßen in Bahnen lenkt und das 365 Tage im Jahr.

Unternehmer wie Markus sind diejenigen, die Personalrekrutierung jetzt neu denken.

Thomas Steuer

Herr Thomas Steuer,
Global Operations Executive findet...

Virtuelle Personalplanung so wie die direkte Vernetzung der Produktionsprozesse und Produktionsmittel im Netz

Selbst potentielle Jobs können bei Voice of Jobs frühzeitig im Internet für Interessenten auf der Suche nach neuen Herausforderungen einsehbar und konkret verfügbar gemacht werden und bildet damit sehr transparent eine Form der virtuellen Personalplanung ab. Vor allem die klare Unterscheidung in aktive und inaktive Stellenanzeigen überzeugt. Insbesondere kleine und mittelständische Betriebe werden profitieren, da die Präsenzzeit selbst gegenüber Großbetrieben gleichgezogen wird. Talentierte, gut qualifizierte Menschen, die nicht ständig auf Jobsuche sind, aber hin und wieder doch Ausschau halten, werden hier sicher fündig.

Clever kombiniert, fließen die Aktivitäten auf dem Portal zusammen, sind perfekt verzahnt.

Voice of Jobs eröffnet diverse Möglichkeiten, direkt mit den potentiellen Kandidaten in Kontakt zu treten oder Kontakt zu halten und das sogar sehr früh und grenzt sich dadurch von den gängigen Jobbörsen ab, da es einen noch persönlicheren und direkteren Ansatz bietet. Dadurch ist die Einbindung der Unternehmen in das Portal wesentlich enger, die Unternehmen fungieren quasi als "Provider" für ihren Auftritt und haben eine "Liveschaltung" im Internet. Die Benutzung ist einfach und bleibt auch im Handling von selbst einer großen Anzahl an Stellenanzeigen anwenderfreundlich. Zudem helfen diverse Indikatoren und Performanceanalysen im Stellenmanagement und erhöhen die Erfolgswahrscheinlichkeit einer Stellenbesetzung.

Wer die Zukunft kennt, macht bessere und überzeugendere Entscheidungen

Unternehmen haben die Chance bereits vor dem „Scharf schalten“ der jeweiligen Stelle zu prüfen, ob die eingegangenen Portfolien zum geforderten Profil passen und das Unternehmen kommt frühzeitig mit geeigneten Bewerbern ins Gespräch. Ein völlig neuer Aspekt in der Kommunikation zwischen Unternehmen und Bewerbern bietet zudem die Option der „Bekundung eines Interesses“ eines potentiellen Bewerbers bei noch inaktiven Positionen. Pfiffige Kandidaten und Betriebe werden vielleicht schon zu diesem Zeitpunkt ihren „Perfect Match“ bekommen. Ein toller Ansatz der helfen kann einen besseren Cultural-fit hinzubekommen; also Mitarbeiter zu identifizieren, die besser auf die Kultur und Werte des Unternehmens passen. Frühzeitige Kommunikation in vorgelagerten Phasen der Personalbeschaffung bieten bei diesem Portal also große Chance einen Cultural-fit herzustellen. Für mich eine wegweisende Entwicklung.

Frau Prof. Dr. Christina Hans von der Jadehochschule in Niedersachsen findet...

Voice of Jobs ist… deutlich INNOVATIVER als der Wettbewerb

Vom temporären zum kontinuierlichen Beschaffungsprozess - Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt können mit Voice of Jobs effizient abgeglichen werden.

Das Stellenportal ist PROGRESSIV, FLEXIBEL UND TRANSPARENT

Vernetztes Denken, digital unterstützt, an den Erfordernissen sich wandelnden und agilen Wirtschaftens orientiert.

Voice of Jobs ist...INDIVIDUELL UND ZUKUNFTSORIENTIERT

Jederzeit transparentes Recruiting schafft Vertrauen auf allen Seiten und bietet Einblicke zur Ausrichtung individueller Qualifizierungsüberlegungen.

Frau Prof. Dr. Hans weiter:

Wenn ich als Arbeitnehmer/in jederzeit verfolgen kann, welche Positionen in Unternehmen freiwerden bzw. in welche Richtung sich der Arbeitsmarkt entwickelt, kann ich meine eigene Aus- und Weiterbildung daran ausrichten. Mit der Schnelligkeit mit der auf beiden Seiten, sowohl auf Seiten der Arbeitgeber als auch Bewerber reagiert werden kann, schafft man Vertrauen, so dass beide Seiten sich näher kommen und aufeinander beziehen können.

Markus Seebeck, CEO Voice of Jobs:

Für mich hat Frau Prof. Dr. Hans sehr gut einen weiteren Kern des Portals erkannt, den Nutzen als Navi fürs Lernen. Denn mit einem so geschärften Blick auf die Anforderungen der in Aussicht genommenen Wunschpositionen, erhalten Bewerber den ansonsten eher verhüllten Blick auf (zukünftige) Stellen-Anforderungen. Es kann wechselinteressierten Kandidaten helfen, eigene Potentiale, aber auch Schwachstellen im eigenen Portfolio rechtzeitig zu erkennen und diese abzustellen. Es ebnet den Weg für eine zielgerichtete Weiterbildungs- bzw. Qualifikationsplanung, weil man weiß, welche Kompetenzen in Zukunft benötigt werden. Wie unter einem Vergrößerungsglas tritt jetzt deutlich hervor, was vorher übersehen und über längere Zeit einfach hingenommen worden ist. Zudem können im Vorfelde und damit genau zu richtigen Zeit Fragen und Details mit dem Unternehmen besprochen werden. Insgesamt bietet wir einen tollen Mehrwert für Personen auf Jobsuche.

Prof. Dr. Christina Hans

Herr Jürgen Lehmann, Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands Oldenburg e. V. findet...

Das Prinzip einer Jobbörse deutlich verbessert

Wachsender Fachkräftebedarf und fortschreitende Digitalisierung führen zu deutlich neuen Herausforderungen in den Unternehmen, insbesondere auch in den Bereichen Personalorganisation und Personalentwicklung. Nicht zuletzt aufgrund der demografischen Entwicklung bedarf es daher einer langfristigen und strategischen Ausrichtung von Personalplanung und -rekrutierung, die über die Besetzung einzelner Stellen im Bedarfsfall weit hinausgeht. Einen tollen Beitrag liefert dazu Voice of Jobs.

Die neue Jobbörse wird mit ihrem neuen Konzept der kombinierten Veröffentlichung von aktuellen als auch von geplanten Jobs - sogenannte inaktive Stellen - die Unternehmen überzeugen können. Häufig gestellte Fragen zum optimalen Veröffentlichungszeitpunkt einer Stellenanzeigen stellen sich hier nicht. Unternehmen sind immer präsent. Damit werden auch Risiken minimiert, nicht den best fit zu verpassen. Letztlich erhöht man im Ergebnis die Trefferquote. In diesem Sinne wird die Rekrutierung im Bewerbermarkt planbar gemacht, zwar nicht in Bezug auf das Ergebnis, aber in jedem Fall in Bezug auf die Richtung.

Das Morgen in das heute einbeziehen verschafft langfristig Vorteile. Voice of Jobs stellt Weichen für ein visionäres Personal Recruiting gen Zukunft

Gegenüber dem klassischen Ansatz ist es dieser Jobbörse gelungen, eine zusätzliche Dimension mit aufzunehmen – nämlich die Abbildung auch zukünftiger Stellenbedarfe. Dadurch wird automatisch auch dem wichtigen Thema Employer Branding bei Voice of Jobs Aufmerksamkeit geschenkt.

Insbesondere klein- und mittelständische Betriebe können durch ein stetiges Employer Branding, mit dem sich das Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber darstellt und als solcher bei potenziellen Bewerbern auch auf Dauer (!) wahrgenommen wird, profitieren. Vor diesem Hintergrund stellt die neue Jobbörse einen innovativen Ansatz für ein vorausschauendes und zugleich nachhaltiges Recruiting dar, mit dem auch das Employer Branding maßgeblich unterstützt werden kann. Fachkräfte können optimaler und strategischer identifiziert und angeworben werden. Dabei bleibt die Handhabung leicht und benutzerfreundlich.

Jürgen Lehmann
Dr. med. Horst Vonhoegen

Dr. med. Horst Vonhoegen,
Geschäftsführer Arbeitsmedizinischer Dienst Oldenburg e.V. kennt...

das Problem der Exotensuche auf dem Arbeitsmarkt und sieht bei Voice of Jobs ein lang bestehendes Bedürfnis erfüllt

Die gezielte und wiederkehrende Rekrutierung von hochspezialisiertem, geeignetem und dabei knappem Personal ist eine der großen Herausforderungen unserer medizinischen Branche. Neben Fachärzten ist man beim Arbeitsmedizinischen Dienst auch auf nichtakademisches Personal angewiesen, wo sich seit längerem unleugbare Verknappungstendenzen auf dem Arbeitsmarkt bemerkbar machen. Bislang war es schon ärgerlich, wenn seit vielen Jahren bekannt ist, wann eine Stelle neu besetzt werden muss, dann aber plötzlich alles in wenigen Wochen über die Bühne gehen soll und damit zur bloßen Glücksache wird. Voice of Jobs kann dies zweifelsohne entschärfen und besetzt mit seinem Angebot eine Marktlücke. Eine rechtzeitig kommunizierte Nachfolgeplanung ist für uns und andere Betriebe eine unverzichtbare Basis für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.

Zudem bekommt man mit der Nutzung des Jobportals ein Basis- Bewerbermanagementsystem noch dazu. Für ein kleines Unternehmen wie das Unsere ein tolles Add-on, wodurch auch wir uns in der Bewerberkommunikation und -administration wieder ein Stück weiter verbessern können.

Karin Harms

Frau Karin Harms,
Stellvertretende Verbandsgeschäftsführerin des BVO Bezirksverband Oldenburg findet...

Jobbörse entlastet vollautomatisch beim Vorgang der Bewerbersuche

Wie ein „Autopilot“ im Flugzeug entlastet diese Jobbörse vollautomatisch beim Vorgang der Bewerbersuche. Ganz einfach bei der Erstellung der Stellenanzeige alle notwendigen Parameter zur Suche eingeben, durchstöbert und screent das System selbstständig unter den Nutzern und schlägt einem bereits nach Veröffentlichung der Anzeige passende Kandidaten vor.

Ein großer Vorteil: Unter den Nutzern werden unmittelbar diejenigen automatisiert ermittelt, die mit dem Stellenprofil "matchen". So steht das Stellenangebot nicht nur zur Verfügung, um gefunden zu werden, sondern es findet selbständig in Betracht kommende Kandidaten. Somit kann sich der Personalverantwortliche besser der Kandidatenansprache widmen.

Rekrutierungs-Tool für Gesundheits- und Pflegeberufe

Der Blick auf Engpassberufe mit einem hohen Fachkräftebedarf, wie z.B. in Gesundheits- und Pflegeberufen, lassen auch zukünftig eine längere Besetzungsdauer erwarten. Eine gute Lösung als Rekrutierungs-Tool fehlte bislang. Hier kann Voice of Jobs als Ganzes dem Personaler Arbeit abnehmen und mit Hilfe der frühzeitig veröffentlichten „inaktiven Stellenanzeigen“ für Unternehmen zur Chance werden, rascher als sonst qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Die Kandidaten-Pipeline wird also kontinuierlich gefüllt. Aus dieser kann dann zu einem zukünftigen Zeitpunkt heraus passend rekrutiert werden.

Zukunftschancen nutzen - dieses Stellenportal endet nicht an dem Punkt einer normalen Jobbörse

Vielmehr besteht hier zusätzlich die Möglichkeit, sich relativ umfangreich als Arbeitgeber zu präsentieren. So können z.B. auch Termine für betriebliche Veranstaltungen hinterlegt und andere Aktivitäten regelmäßig kommuniziert werden. Interessierte haben damit die Möglichkeit, an öffentlichen Veranstaltungen teilzunehmen und sich einen ersten Eindruck unseres Unternehmens zu verschaffen.

Sie dient ferner als Kommunikationsplattform, um mit Bewerbern direkt in Kontakt zu treten und das Bewerbungsverfahren komplett ohne Medienbrüche innerhalb des Portals zu managen. Das ist ein nicht zu unterschätzender Zusatznutzen. In einem dynamischen Arbeitsmarkt, in dem laufend Beschäftigungsverhältnisse begonnen und beendet werden, darf die Kommunikation vis-a-vis im Personalmarketing nicht fehlen. Die Anwendung ist dabei transparent aufgebaut sowie im Gesamturteil einfach und benutzerfreundlich.

Dr. Thomas Hildebrandt
Hauptgeschäftsführer IHK

Thomas Steuer
Global Operations Executive

Prof. Dr. Christina Hans
Jadehochschule in Niedersachsen

Jürgen Lehmann
Arbeitgeberverband Oldenburg e.V.

Dr. med. Horst Vonhoegen
Arbeitsmedizinischer Dienst

Frau Karin Harms
Verbandsgeschäftsführerin des BVO

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