Willkommen im Pressebereich
von Voice of Jobs

Markus Seebeck, Gründer und CEO von Voice of Jobs®, ist seit 20 Jahren motivierter Recruiter und HR-Manager. Seine umfangreiche Berufserfahrung sammelte er unter anderem in der Automobilindustrie, im Maschinebau, der Luft- und Raumfahrt sowie in der Chemiebranche.

Im Austausch mit anderen Personalern definierte er die größte Sorge unter Kollegen: das Ausbleiben von qualifizierten Bewerbungen. Um dies zu verhindern, muss der gesamte Recruiting-Prozess auf einer vorausschauenden Basis neu gedacht werden. Ziel ist die Vermeidung von Situationen, in denen ein Unternehmen Stellenanzeigen erst dann veröffentlicht, wenn ein potenzieller Kandidat gar nicht mehr sucht.

Daher arbeitete Markus Seebeck intensiv an Voice of Jobs®, um genau diese Möglichkeit bereitzustellen und mit einem 365-Tage-Ansatz die Planung von Stellenbesetzungen zu revolutionieren.

Pressestimmen

Voice of Jobs im PERSONALMAGAZIN Haufe · Jobportal revolutioniert Personalplanung

PERSONALMAGAZIN Haufe | September 2021

Voice of Jobs – das Start-up des Monats im personalmagazin 2021! In der aktuellen Ausgabe des personalmagazins wurde Voice of Jobs als innovative online Jobbörse von Gründer und Geschäftsführer Markus Seebeck vorgestellt. Das in der HR Szene sehr bekannte Branchenmedium ... analysiert Trends in der Arbeitswelt und HR – so wie nun auch den innovativen Ansatz von Voice of Jobs, der die Art und Weise des Recruiting online mit den IN-aktiven Stellenanzeigen neu definiert. Ziel ist, treffsicher die Phase bereits vor dem Bewerbungsstart zu nutzen. So kann die Anzeigenveröffentlichung frühzeitig entdeckt und auf fruchtbaren Boden fallen, um potentielle Bewerber für die Positionen zu sensibilisieren. Vorausschauende Unternehmen initiieren so den Beschaffungsvorgang bereits, wenn der Einstellungsdruck noch gering ist. Dies beschleunigt später um ein Vielfaches die Motivation zur Bewerbung auf dargebotene Stellen. Denn je eher die Kandidat:innen sich mit den Stellenangeboten auseinandersetzen können, desto eher sind sie bereit, Interesse zu bekunden und sich auch zu bewerben. So gelingt es, die vakant werdenden Stellen der Zukunft bereits heute schon im Jobmarkt zu platzieren und erschließt damit bislang brachliegende Rekrutierungspotenziale. Voice of Jobs macht dieses vorausschauende und planbare Recruiting möglich. weiterlesen

Voice of Jobs Geschäftsführer Markus Seebeck in der PERSONALWIRTSCHAFT · Die Mischung macht's

August 2021

Die Augustausgabe des HR Fachmagazins PERSONALWIRTSCHAFT beschäftigt sich mit dem wichtigen Thema der HR-seitigen Kommunikation in Unternehmen und Betrieben. Unser Voice of Jobs Geschäftsführer Markus Seebeck spricht in seiner Rolle als HR Direktor Europa & Afrika des Unter ... nehmens Manitowoc Cranes über die allgemeinen Herausforderungen der digitalen Kommunikation mit den Beschäftigten während der Corona-Zeit, wendet sich den internen Kommunikationsansätzen zu und zeigt auf, welcher Formen des Dialogs zur Erfüllung des Informationsbedürfnisses der Mitarbeiter:innen sich optimal ergänzen. Sein Standpunkt: "Ansprechbarkeit über Hierarchien hinweg tut einfach allen gut." Jetzt in der aktuellen PERSONALWIRTSCHAFT das Interview zwischen der Wirtschaftsredakteurin Frau Gesine Wagner und Markus Seebeck lesen. weiterlesen

HR Performance · Drei Fragen an Markus Seebeck, Gründer und CEO von Voice of Jobs!

DATAKONTEXT GmbH | April 2021

Ende März erschien ein Interview in der HR-Performance - der Fachzeitschrift für HR-Software, HR-Informations- und Kommunikationslösungen. Dort hatte ich die Möglichkeit, drei Fragen zu Voice of Jobs zu beantworten. Ich freue mich sehr, über das Interesse an dem einzigartig ... em Konzept von Voice of Jobs. Vielen Dank dafür HR-Performance! weiterlesen

Startupill · 88 Best Staffing Agency Startups Worth A Follow In 2021

Fupping Ltd | Februar 2021

Die internationale Bewertungsplattform The Startup Pill findet, dass wir zu den 88 besten internationalen Personalbeschaffungs-Startups gehören. Ausgezeichnet wurden wir für außergewöhnliche Leistungen in der Kategorie „Innovation“! Wir sind stolz auf diese Auszeichnung und ... freuen uns, dass unser Konzept des „Neu- und Weiterdenkens“ einer Jobbörse bereits diese Anerkennung findet. Der Reiz unseres unverkennbaren Systemvorteils wird durch zukünftige Produktinnovationen noch an Dynamik gewinnen. Das wir nach so kurzer Zeit auch international wahrgenommen werden, bestärkt uns in unserem Vorhaben, weiter innovativ zu bleiben. weiterlesen

deutsche startups · 5 neue Startups, die einen genauen Blick wert sind

DS Media GmbH | Januar 2021

Das Unternehmen deutsche-startups.de hält ein breites Informationsangebot über Neuigkeiten aus der deutschen Internet-Gründerszene parat und hat Voice of Jobs auf den Radar, da wir erstmals auch Jobs zeigen, die erst demnächst besetzt werden sollen. Damit zeigen wir die Zuk ... unft, das Übermorgen sozusagen. Das Jobportal gibt den Blick frei auf aktuelle und (!) erstmals auch geplanten Einstellungen der Unternehmen und Betriebe innerhalb der nächsten bis zu 365 Tagen. Diese inaktiven Stellenanzeigen sind konkrete Hinweistafeln und stillen frühzeitig ein Informationsbedürfnis der Bewerber:innen. weiterlesen

GründerTalk · Freu dich auf die Zukunft!

StartupValley Media & Publishing UG | Dezember 2020

Neben den bekannten aktiven Stellenangeboten sind die neuartigen "IN-aktiven" Angebote die Brückenstrategie bis zur Aktivierung der Bewerbungsphase. Sie erzeugen damit zu einem frühen Zeitpunkt die notwendige Sichtbarkeit im Bewerbermarkt, die auch seitens der qualifizierte ... n Fach- und Führungskräfte zunehmend erwartet wird. Sie wirkt in doppelter Hinsicht bindend: Potentielle Bewerber können die Option "Interesse bekunden" nutzen und die Jobanzeige in der persönlichen Watchlist speichern. Alle Änderungen werden in Echtzeit den Kandidaten:innen mitgeteilt. Man verpasst nichts. weiterlesen