Für die besten
Bewerber müssen Sie
inaktiv werden!

Für Arbeitgeber wird es immer schwieriger, zum richtigen Zeitpunkt die richtigen Arbeitskräfte auf dem Markt zu finden. Und das obwohl fast 70 % aller Arbeitnehmer einen neuen Job suchen oder zumindest wechselwillig sind. Aber: Die wenigsten Arbeitnehmer sind tagtäglich auf Jobportalen unterwegs oder lesen Newsletter. Das heißt, wenn ein Stellenagebot nur kurze Zeit online ist, verpassen sich Angebot und Nachfrage einfach immer wieder. Mit Voice of Jobs entgeht Ihnen nie wieder Ihr Top-Kandidat auf einen Job!

Voice of Jobs auf dem Smartphone

Perfekte Kandidat:innen für mein Unternehmen finde ich bei Voice of Jobs!

Begeistern, statt nur anzubieten - Voice of Jobs
bietet eine vielseitige Plattform für Ihr Arbeitgeber-Portfolio

Attraktive Ausbildungsangebote
Die Zukunft startet jetzt! Attraktive Ausbildungsangebote fördern die Talente von Morgen – schon weit im Voraus

Eine starke Präsenz auf Voice of Jobs sorgt frühzeitig für den ersten Austausch mit zukünftigen, hoch talentierten Auszubildenden.

Mehr Sichtbarkeit für Top-Kandidat:innen!
Mehr Sichtbarkeit für Top-Kandidat:innen! Voice of Jobs ist der Schlüssel für durchschlagende Präsenz auf dem Arbeitsmarkt – das ganze Jahr

Hochqualifizierte Fachkräfte sind immer stärker gefragt – das Unternehmensprofil auf Voice of Jobs positioniert Sie bei Top-Kandidat:innen als attraktiver Arbeitgeber und überzeugt durch Informationen, Postings und Einblicke in ihr Business.

Keine Probleme mehr bei kurzfristigen Peaks und Spezialaufträgen
Keine Probleme mehr bei kurzfristigen Peaks und Spezialaufträgen – dank Kandidatenpool

Wer auf ein starkes Kandidat:innen-Netzwerk bei Voice of Jobs zurückgreift, vermeidet Stresssituationen aufgrund kurzfristiger Aufträge oder Ausfälle.

Frühzeitige Kontaktaufnahme
Nachwuchs sichten und zukunftsgerichtet fördern? Voice of Jobs ermöglicht die frühzeitige Kontaktaufnahme mit den Entscheidern von Morgen

Zukunftssicher planen und Talente entwickeln: Voice of Jobs matched Bedürfnisse und Interessen und findet die spannendsten Praktikant:innen für Ihre personelle Zukunft.

Mitarbeiterengpässe frühzeitig erkennen
Mitarbeiterengpässe frühzeitig erkennen und handeln – Voice of Jobs ermöglicht Bekanntgabe von Jobanzeigen weit vor dem offiziellen Bewerbungsstart

Aufmerksamkeitsstarke „IN-aktive Stellenanzeigen“ sind ein echter Wettbewerbsvorteil im Erstkontakt zum Bewerber, denn der Austausch mit interessierten Fachkräften kann bereits weit im Voraus initiiert werden – so wird bestmöglich vermieden, dass Stellen unbesetzt bleiben.

Das innovative
Voice of Jobs-Prinzip:

Als Unternehmen haben Sie die Möglichkeit, künftig zu besetzende Stellen schon vorab als inaktive Stellenausschreibung sichtbar zu machen. So können potenzielle Kandidaten viel früher Im Bewerbungsprozess ihr Interesse bekunden. Sobald die Stelle zu besetzen ist, haben Sie die passenden Kandidaten bereits in Ihrem Profil vorliegen. Angebot und Nachfrage finden endlich perfekt zusammen.

Das innovative Voice of Jobs Prinzip

Gewöhnliche Stellenanzeigen sind zeitlich begrenzt, so dass Angebot und Nachfrage sich immer wieder verpassen. Bei Voice of Jobs hingegen können Jobanzeigen vorausschauender im Markt den suchenden Bewerbern angezeigt werden. Damit wird der Erfolg gesucht und gefunden zu werden für Bewerber und Unternehmen maximal gesteigert.

Vorteile, die sich auszahlen.

Hohe Reichweite und ständige Präsenz.
Durch die inaktiven Stellenanzeigen positionieren Sie sich viel früher im Bewerbermarkt als Ihre Konkurrenz. Dank der hohen Reichweite und der ständigen Präsenz haben potenzielle Job-Kandidaten Sie auf dem Schirm, wenn es darauf ankommt.

Angebot und Nachfrage perfekt zusammengebracht
Durch zahlreiche Analysetools sehen Sie vorab, wer sich für Ihre inaktiven Stellen interessiert, wer die Anzeige gespeichert hat und wer als möglicher Kandidat in Frage käme. Wenn der Tag der aktiven Stellenbesetzung kommt, haben Sie so schon eine Auswahl an Top-Kandidaten in Ihrem Dashboard vorliegen.

Rekrutierungskosten deutlich reduziert
Sie verfügen jederzeit über einen Pool an wechselwilligen Kandidaten und können diese auch direkt ansprechen. Qualifizierte Fachkräfte lassen sich so schon früh erkennen. Das hält die Kosten für Sie gering.

* Anzeigen im Corporate Design werden gesondert berechnet.

Enorme Zeitersparnis
Inaktive Jobangebote können von Ihnen mit einem Klick auf aktiv gesetzt werden. Der Arbeitsaufwand reduziert sich so schnell um bis zu 80 %.

Komfortables Employer Branding
Durch die ständige Präsenz als attraktiver Arbeitgeber erhöht sich Ihre Reputation ganz von selbst. Stellenanzeigen können in einer „vorgelagerten“ Rekrutierungsphase eingesetzt werden, so dass sie zu diesem frühen Zeitpunkt bereits schon ihr volles Potential bei den Kandidaten entfalten. Gleichzeitig werden die Vakanzzeiten deutlich verkürzt.

Repräsentatives Unternehmensprofil
Verwalten, aktivieren, vermarkten Sie Ihre Stellen, managen Sie Bewerberprofile und präsentieren Sie sich optimal. Außerdem erhalten Sie pro Jahr eine Stellenausschreibung gratis*. Ein Unternehmensprofil sollten Sie auf jeden Fall anlegen.

Deshalb lieben Arbeitnehmer Voice of Jobs

  • Dank inaktiver Stellenanzeigen erfahren Interessenten schon vorab von künftigen Jobs und können so schon früh Interesse bekunden.
  • Über die eigene Watchlist hat man die inaktiven Stellen jederzeit im Blick und kann sofort handeln, wenn eine Stelle auf den Status aktiv gesetzt wird.
  • Mit Hilfe der eigenen Profilangaben erhalten Arbeitnehmer regelmäßig Matchings für optimal passende Stellen.
  • Arbeitnehmer sind über ihr Profil 365 Tage im Jahr für interessierte Unternehmen auffindbar und gehen nicht unter.
Mockup Voice of Jobs

Jetzt kostenlos ausprobieren

Testen Sie Voice of Jobs die ersten sechs Monate vollkommen kostenlos.
So können Sie sich ganz in Ruhe von den Vorteilen überzeugen

Ihr Unternehmensprofil Basis bleibt kostenlos.

  • Erstellen Sie ein Unternehmensprofil Pro: kostenlos (später ab 300€)
  • Legen sie inaktive Stellenanzeigen an: kostenlos
  • Schauen Sie, wie aktive Stellenanzeigen funktionieren: kostenlos

Nach der Einführungsphase:
Zwei Modelle, ein Preis.

Stellenanzeige: 1. Schaltung
Stellenanzeige: 2. Statusänderung
Stellenanzeige: 3. Status
Kein Unternehmensprofil notwendig
Modell 1

Aktive Stellenanzeigen: 1050€/30 Tage inklusive Statusänderung gratis
Sie ändern die aktive Stellenanzeige in eine inaktive Stellenanzeige (335 Tage): 0€
Später ändern Sie die inaktive Stellenanzeige wieder in eine aktive (30 Tage): 1050€

Modell 2

Inaktive Stellenanzeigen: 1050€/335 Tage inklusive Statusänderung gratis
Sie ändern die inaktive Stellenanzeige in eine aktive Stellenanzeige (30 Tage): 0€
Später ändern Sie die aktive Stellenanzeige wieder in eine inaktive (335 Tage): 1050€

Günstiger im Paket!
  • Bei 5 Anzeigen 10%
  • Bei 10 Anzeigen 20%
  • Bei 15 Anzeigen 25%
Das Unternehmensprofil PRO nicht vergessen
  • Für Unternehmen bis 50 Mitarbeiter: 300€/Jahr
  • Für Unternehmen bis 100 Mitarbeiter: 500€/Jahr
  • Für Unternehmen bis 1.500 Mitarbeiter: 1.500€/Jahr
  • Für Unternehmen mit mehr als 1.500 Mitarbeitern: 2.500€/Jahr

Unternehmensprofil Basis ist stets kostenlos.


Aktive Stellenanzeigen werden automatisch in den Newsfeed des Suchenden eingespielt.

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