Ihr Unternehmen legt Wert auf die übergreifende Kontrolle in der frühzeitigen Bewerberansprache sowie in Ihren Stellenanzeigen?
Stehen Sie außerdem in einem harten Wettbewerb um qualifizierte Kandidat:innen?

Genau dann hat Voice of Jobs das richtige Produkt für Sie.

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Einfaches Bewerben per E-Mail, Ihrer Unternehmenswebsite und über das Portal
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Blickt auf die zukünftig stattfindenden Einstellungen. Diese Anzeige zeigt langfristig geplante Personalbedarfe und wirkt bereits vor der initialen Bewerbungsphase für optimale Ergebnisse.

365 Tage Laufzeit
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Anzeige wird bereits im Vorfeld der Bewerbungsphase für Kandidaten sichtbar
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"Interesse bekunden" Funktion (niedrigschwellige Kontaktanbahnung zwischen Kandidaten/Unternehmen)
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(Unabhängig und zu jeder Zeit)
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Da wir den Zeitpunkt der Suchaktivitäten der Kandidaten nicht kennen: Schließen Sie noch heute die sonst üblichen zeitlichen Lücken der Sichtbarkeit von Jobanzeigen.

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Veröffentlichen aller Stellenangebote bis zur erfolgreiche Besetzung innerhalb der Flat-Laufzeit zum Festpreis. Keine automatische Verlängerung (kein Abo).

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So funktioniert's...

Positives
Arbeitgeberimage
inklusive

Willkommen in guter Gesellschaft

”

Mit Voice of Jobs können wir als Softwareunternehmen unsere diversen Stellenzeigen schnell und einfach online sichtbar machen. Für CleverReach ist die Funktion "Active Search" besonders wertvoll, mit der wir die passenden Kandidaten:innen finden und kontaktieren können. Die IN-aktiven Stellenanzeigen und ganzjährige Sichtbarkeit ermöglichen uns außerdem eine langfristige Personalplanung.“

Lara Brunken
CleverReach GmbH & Co. KG

”

Diese Jobbörse ist einfach zu bedienen und es werden die Zufälle des gegenseitigen Kennenlernens auf dem Arbeitsmarkt in Bahnen gelenkt (365 Tage im Jahr). Jobanzeigen werden zudem auf Social Media Kanäle gepostet. Das ist einfach super. Sie ist ein Must-Have!“

Dr. Thomas Hildebrandt (a. D.)
Industrie und Handelskammer

”

Wir sind überzeugt. Auch haben wir uns in der Bewerberkommunikation nochmals verbessert und nutzen regelmäßig das Dashboard von Voice of Jobs. Anzeigen können auch zu einem späteren Zeitpunkt wiederverwendet werden. So kommt man einfach schneller zum Ziel.“

Dr. med. Horst Vonhoegen
Allgemeiner Arbeitsmedizinischer Dienst

”

Gerade in Gesundheits- und Pflegeberufe sind Bewerber schwer zu bekommen. Durch das Anzeigenkonzept von Voice of Jobs ist es gelungen, die Perspektive vom temporären hin zur kontinuierlichen Personalwerbung zu wechseln – So ist man frühzeitiger im Bewerbermarkt, stets auffindbar. Im Gesamturteil: Sehr transparent und anwenderfreundlich.“

Karin Harms
Ehem. Bezirksverband Oldenburg (BVO)

Vorteile, die sich auszahlen.

Hohe Reichweite und ständige Präsenz.
Durch die PRO-Aktiven Stellenanzeigen positionieren Sie sich viel früher im Bewerbermarkt als Ihre Konkurrenz. Dank der hohen Reichweite und der ständigen Präsenz haben potenzielle Job-Kandidaten Sie auf dem Schirm, wenn es darauf ankommt.

Angebot und Nachfrage perfekt zusammengebracht
Durch zahlreiche Analysetools sehen Sie vorab, wer sich für Ihre PRO-Aktiven Stellen interessiert, wer die Anzeige gespeichert hat und wer als möglicher Kandidat in Frage käme. Wenn der Tag der aktiven Stellenbesetzung kommt, haben Sie so schon eine Auswahl an Top-Kandidaten in Ihrem Dashboard vorliegen.

Rekrutierungskosten deutlich reduziert
Sie verfügen jederzeit über einen Pool an wechselwilligen Kandidaten und können diese auch direkt ansprechen. Qualifizierte Fachkräfte lassen sich so schon früh erkennen. Das hält die Kosten für Sie gering.

Enorme Zeitersparnis
PRO-Aktive Jobangebote können von Ihnen mit einem Klick auf aktiv gesetzt werden. Der Arbeitsaufwand reduziert sich so schnell um bis zu 80 %.

Komfortables Employer Branding
Durch die ständige Präsenz als attraktiver Arbeitgeber erhöht sich Ihre Reputation ganz von selbst. Stellenanzeigen können in einer „vorgelagerten“ Rekrutierungsphase eingesetzt werden, so dass sie zu diesem frühen Zeitpunkt bereits schon ihr volles Potential bei den Kandidaten entfalten. Gleichzeitig werden die Vakanzzeiten deutlich verkürzt.

Repräsentatives Unternehmensprofil
Verwalten, aktivieren, vermarkten Sie Ihre Stellen, managen Sie Bewerberprofile und präsentieren Sie sich optimal als zukunftsorientierter Arbeitgeber.

FAQ

Wir haben Ihnen die wichtigsten Fragen und Antworten zusammengestellt.

Ich habe die kostenfreie Stellenanzeige genutzt und möchte weiterhin Jobanzeigen veröffentlichen. Wie geht das?

Um weiterhin von den Vorteilen unserer Jobbörse zu profitieren, lassen wir Sie nicht allein.

Jeder Kunde wird schrittweise über das leicht zu bedienende Dashboard zur Erstellung einer Jobanzeige geführt. Nach Betätigung des angezeigten Button wird Ihnen das Jobanzeigen-Formular angezeigt. Pflichtfelder helfen Ihnen, damit Sie keine Angaben vergessen. Zu jeder Zeit können Sie den Prozess abbrechen oder Ihre Angaben im Entwurfsmodus speichern. Der Bezahlprozess geht genauso leicht und zeigt Ihnen übersichtlich, wo Sie gerade sind und was Sie tun müssen. Über die Buchungshistorie lassen sich alle Vorgänge kontrollieren und nachvollziehen.

In unserem Video „Vom Profil bis zur fertigen Anzeige – so geht’s“ sehen Sie beispielhaft diesen Prozess der Anzeigenerstellung.

Schnellüberblick über wichtige Funktionen des Dashboards

Alles schnell im Überblick was Sie zum erfolgreichen Organisieren und betreuen Ihrer Jobanzeigen brauchen.
Ein Klick genügt und das entsprechende Eingabefenster zur Erstellung einer Jobanzeige
Informationen wer Ihr Unternehmensprofil besucht hat, finden Sie hier. Sehen Sie sich auch gleich die zugehörigen Kandidatenprofile an.
Wurden bei der Erstellung der Anzeige interne Angaben/Kommentare vorgenommen (z.B. Grund der Stellenvakanz etc.) werden diese hier angezeigt. Diese Informationen werden nicht veröffentlicht.
Leeres Icon – Status deaktiviert
ausgefülltes Icon – Status aktiviert
Änderungen jeweils unter Einstellungen.
- Jobsuchende können keine Nachrichten an das Unternehmen senden.
- Jobsuchende können „Interesse bekunden“.
Auswahlmenü öffnet div. Einstelloptionen wie z. B. den Statuswechsel der Jobanzeige (z. B. PRO-Aktiv zu Aktiv und umgekehrt), Editierfunktion, Buchungshistorie, Offline/Online setzen uvm.
Diese Anzeige wurde temporär „Offline“ gesetzt. Änderungen unter Einstellungen.
Klicke auf die Icons zur Detailansicht von Ergebnis- und Performance der Jobanzeige. Auswertung in Echtzeit - wann immer man möchte.
- Klickrate
- Kandidaten, die sich diese Jobanzeige in ihre Watchlist gesetzt haben
- Vorschläge passender Kandidaten (Vorauswahl)
- Anzahl Kandidaten, die „Interesse bekundet“ haben
Neben dem Status der Anzeige (nur Status „PRO-Aktiv" wird hervorgehoben) wird hier jeweils die Restlaufzeit der Veröffentlichung angezeigt.
Anzeige bewerben
Aktionen zur Performanceverbesserung der Jobanzeigen werden hier ausgewählt, geplant und freigegeben.

Wen kann ich bei Fragen zur Stellenanzeigenschaltung allgemein kontaktieren?

Gerne können Sie sich online an die Anzeigenberatung des Teams von Voice of Jobs wenden: hello@voiceofjobs.de

Was ist der Unterschied zwischen PRO-Aktiven und aktiven Stellenanzeigen?

Als erste und einzige Jobbörse können bei Voice of Jobs aktive UND PRO-Aktive Stellenanzeigen vorausschauend im Bewerbermarkt veröffentlicht werden.

Aktive Anzeigen startet den konkreten Bewerbungsprozess. Auf diese Anzeigen bewerben sich Kandidaten.

PRO-Aktive Anzeigen gehen den aktiven Anzeigen zeitlich weit voraus und zeigen schon heute Jobs an, die Unternehmen zukünftig besetzen möchten. Auch bei diesen Anzeigen können Bewerber:innen sofort aktiv werden und beispielsweise ihr Interesse bekunden. So kürzen sie den Bewerbungsprozess sinnvoll ab.

Eine Anzeige - zwei Modelle - ein Preis.

Der einmalige Wechsel des Status von aktiv zu PRO-Aktiv (oder umgekehrt) ist kostenfrei.

Das innovative Voice of Jobs Prinzip

Die Stärke des Systems ist seine Vielfalt + einzigartiger 2-fach Wirkung. Erstens, durch die vorausschauende Veröffentlichung von PRO-Aktiven Jobanzeigen bis zu 365 Tagen im Jahr, zeigen Unternehmen Ihre konkrete Absicht der Personalrekrutierung gegenüber den Jobsuchenden auf. Zweitens, durch die anschließende Veröffentlichung aktiver Jobanzeigen, auf die sich Jobsuchende konkret bewerben. Durch dieses Prinzip wird die Rekrutierung insgesamt stabiler und planbarer durch die ständige Präsenz über das ganze Jahr hinweg. Die Angst der Jobsuchenden, keinen Job zu finden der zu ihnen passt, nimmt merklich ab. Unternehmen und Betriebe können ebenso beruhigter ihre Zukunft planen, da sie wissen, welche Reserven am Markt verfügbar sind. Mit unserem System werden sich Akteure beider Seiten einfach besser suchen und finden können. Als Faustregel gilt: Je schwieriger die Stellenbesetzung, desto frühzeitiger sollte die Veröffentlichung im enger werdenden Job Markt sein, damit der optimale Kandidat rechtzeitig den Job für sich entdecken kann.

Veröffentlichung einer Stellenanzeige heute, exemplarisch.